为鼓励公司内部人才的合理流动及有效配置，建立人才平等竞争的激励机制，适应公司高速发展的人才需求，同时建立晋升通道，鼓励员工个人成长，尊龙凯时就TOWER、SMILEY笑脸、FAGOR法格三大品牌主管特开展公开竞聘选拔。
以重业绩、凭德才、看担当、听公论为导向，为能干事、肯干事、干成事的广大尊龙凯时人，提供广阔舞台，全面激发内生动力。
本次竞聘，尊龙凯时各销售团队精英积极响应、踊跃报名。结合为广大零售客户提供竭诚的服务自身岗位、工作履历，分别从个人基本情况介绍、竞聘岗位、竞聘目的、工作设想等方面进行自荐和演讲，谈打算、话举措、显风采、比高下。
整个过程竞聘过程紧张有序、精彩纷呈，充分展示了尊龙凯时精英团队拼搏奋进、勇于争先的精神风貌。由总经办及销售总监领导层组成评委会，对竞聘者进行打分并评判。经结果公示：冯超当选康宁及TOWER品牌见习主管；关宇当选笑脸品牌见习主管；边广齐当选法格品牌见习主管。
人才队伍是企业发展的根本动力。尊龙凯时坚持事业为上、阳光竞聘选人用人，为人才搭建干事创业平台。将不断优化干部人才结构，意在树立公司干部员工的竞争意识和市场意识，积极为“想干事、能干事、干成事”的青年员工提供展现自我能力、激发自我潜能的平台。
百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。未来，尊龙凯时将继续铺设更广阔的“赛场”、更平坦的“赛道”，让更多“千里马”纵横驰骋。
